和 老樹結緣
穩穩地站在視覺中,深深地把安定感紮在心裡。

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茶叔





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October 18, 2018
招募CEO的十大條件
茶叔 在 YLib Blog 發表於 21:53:28

樹語: 「種樹後請謹記理樹、護樹。」
( 爬文背景音樂推薦:https://youtu.be/9ixh2oMpPMk )


是不是有人說過:「對CEO仁慈就是對自己殘忍」,有嗎?
好像有。就讓我發洩一下吧!

以下是招募CEO的十大條件:

1. 你脾氣不好的不要來:情緒容易讓他人退卻,好的idea也容易跑掉。

2. 無法接受新觀念的不要來:不准有新想法的人他的無趣會讓人窒息到無法共事。

3. 給的薪水低卻要求很嚴苛的不要來:為什麼都要別人先付出你才會信他是好的?

4. 私下規矩一大堆的不要來:這樣不舒服那樣不好看,拜託請多留一點自主權給員工。

5. 以為自己隨便說什麼都對的不要來:別老是說別人沒sense,一個人如果說什麼都對,這種事就錯了,大錯。

6. 無法容忍不同意見的不要來:帶頭的如果無法忍受不同意見,底下跟的就會漸漸不用腦袋做事。

7. 不懂盡早努力找資金的不要來:大家都忙著幫你賺錢,你幫大家什麼?

8. 放任部屬諂媚你的不要來:討好你不是難事,只不過很多好員工對這種行為感到相當不恥。

9. 說話不准許批評的不要來:客戶的批評可以幫公司進步,員工的批評可以幫你進步。

10. 沒有耐心解說理念想法的不要來:聽你解說是給你機會,但你如果耐心常因此被耗盡,那就表示你的經營理念人家不容易懂。


+ 1. 公然混小三的不要來:一顆樹如果根都爛了要怎麼支撐樹幹、樹枝和葉子呢?家庭是許多事的根。


安分

2018/10/18 附註:

沒事,只是想把多年來看過人性裡的一些壞底子用文字整理出來呼籲一下,期望高階人員透過明白自己為企業帶來的影響而更提升自己,另也希望帶動工作環境的改善而幫助員工更多。上面這些是工作人無法在加入前透過任何面試得知的暗黑版企業特質(有時候這甚至還是許多人才求去但不便告知的原因),一旦遇上只能接受因為沒有機會選擇高層(請錯主管的代價遠遠高於錯的員工),卻多的是機會可以保住飯碗。然而當越多人只想保住飯碗,就越少人求變創新,到頭來傷重的就是企業整體。

2018/10/30 加註:

筆者對待己寬鬆的人向來慎重,因為他們通常不知道自己已經耗用他人額外資源,台灣人們許多即是如此。CEO只是這類事實的代表性頭貼,而且一人影響多個家庭所以不得不慎重。


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