薪酬，是對員工責任與尊嚴的基本尊重—從7.0強震後塞爆的竹科道路談起
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| 薪酬，是對員工責任與尊嚴的基本尊重—從7.0強震後塞爆的竹科道路談起
因為，願意在深夜出門的，不該只是「超人」，而是被好好對待的專業工作者。
或許，當台灣的企業家們願意如此對待員工時，也是走向永續經營的道路上。
將會，我們有「護國群山」，只是因為我們尊重員工 !
一場深夜的7.0強震，撼動了全臺，也照見了台灣產業最真實的一面，當大多數人仍在驚魂未定、反覆確認家人平安時，通往新竹科學... |
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餐飲缺工學日本-高年級不打烊精進自我就業力
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| 台灣餐飲業長期面臨缺工問題，若能效法日本餐飲業，積極招募銀髮族勞動力，將有助於填補人力不足的空缺。根據日本總務省的統計數據，2023年日本65歲以上的就業人口達到914萬人，創下歷史新高，其中70至74歲族群的勞動參與率也提升至34.5%。這顯示愈來愈多銀髮族選擇持續投入職場，不僅是出於經濟考量，更希望透過工作維持身心健康與社會連結。
相較之下，台灣雖同樣邁入高齡化社會，但餐飲業對銀髮族的聘... |
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職場中的小確幸：來自被信任的工作日常
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| 職場中的小確幸：來自被信任的工作日常
公司自祤的”幸福企業”不算數，員工說的”我們是”才算是
在許多企業文化中，「效率」與「專注」常被視為衡量員工價值的重要指標，因此對員工工作時間的掌控也格外嚴格。然而，真正能讓員工長期投入、願意為公司多走一步的，往往不是更緊密的監控，而是被信任的感受。
對多數職場員工而言，一種微小卻真實存在的幸福感，來自於公司相信他們的專業，也尊重他們是「人」，而... |
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生涯規劃準備功夫
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| 生涯規劃準備功夫
A.析及探索自己的特質
*了解自己的興趣
*了解自己的工作價值觀
*了解自己的能力
B.認識工作瞭解未來趨勢
*認識工作
*如何得知職業資料
*獲得就業機會資訊的管道
生涯規劃的價值在於釐清個人願景，有效的認識自己，客觀的認知環境與所需資源，並用合理可掌握的方法，逐步的將其整合，以達成目標，完成個人使命。所以總結生涯規劃的目的是認識自己、掌握人生、實現理... |
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一場不帶行李的旅行 生命末期的陪伴照顧
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| 一場不帶行李的旅行生命末期的陪伴照顧演講感想
瑪利亞社會福利基金會
一位專注於生命末期陪伴照顧的學者，1日在一場名為「一場不帶行李的旅行」的演講中，分享了他對生命末期陪伴的重要性以及如何以溫暖的方式面對人生的最後旅程。這場演講，既感人又啟發人心，吸引了眾多聽眾前來聆聽。
生命末期的意義
教授以溫柔的語調開場，提到「生命末期」這個詞彙時，他並未讓人感到沉重或害怕，而是以一種平靜的方式... |
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