老闆們在嘆「人難請…」的同時，是否有檢討一下自己的公司制度？還是回頭仍然要求現有員工增加工時或工作負擔？ 過往，2015.10鼎泰豐釋出150個職缺，有600人搶著面試；2016.8王品展店徵才，招募近250人擠爆現場。據經濟部統計處數據顯示，2022年餐飲業全年營業總額8,653億元為歷年新高，其中餐館業營收年增率達13.5%表現亮眼。對此，在餐飲業愈來愈蓬勃的現代，很多餐廳老闆雖然嘴裡叫著｢找不到人｣！ 花高一點的薪水招聘優秀的外場人材，才會真正為老闆帶財來，薪資與福利要到位，也讓員工有使命感、認同感，在工作中有成長的機會、找到自我的價值。當員工看到自己在工作上的重要性與服務價值後，才會全心全意投入工作，留人前須先留下員工的心！ 快投履歷！美式餐廳樂子「月薪上看5.1萬」 轉職還有「3000元獎金」 三立新聞網2023年3月17日 週五 下午1:40記者劉沛妘／台北報導 投履歷了！知名美式早午餐「樂子the Diner」宣布規劃招募新血，不僅月薪上看5.1萬，還有轉職鼓勵獎金3,000元等多項福利，預計招募共36位正、兼職，且有1到2年相關工作經驗的工作夥伴。 根據經濟部統計處數據顯示，2022年餐飲業全年營業總額8,653億元為歷年新高，其中餐館業營收年增率達13.5%表現亮眼。對此，去年獲餐飲業巨擘瓦城泰統集團投資的「樂子the Diner」接下來將積極展店，並祭出「新星閃耀」、「竹夢北漂」兩大招募計畫。 其中「樂子新星閃耀計畫」著重工作站訓練，加速同仁晉升流程，最快3到6個月即可晉升值班經理、月薪上看5.1萬。除內外場基本服務的扎實訓練，還有每半年一次的考核，激勵同仁持續提升對餐點技能與服務的標準，為長遠的職涯打下更寬廣的發展空間。