創傷知情-理解創傷
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| 創傷知情-理解創傷、辨認創傷行為、改變與防止再創傷
創傷足以影響個人對自己、世界、未來的觀點-詹翔霖老師
只有生命可以教導生命，我們每個人都可以成為任何一個人生命中那位重要的人，如果你是一位助人者，你會有更大的力量能夠幫助許多經歷創傷的個案，不需要成為一位心理治療師或諮商師，你只要成為創傷知情者，你就能幫助到許許多多的人，您就是 ” 心靈整形師 ” ，創造安全與信任的社會互動，讓個案有... |
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人際溝通-憤怒的人看似強大，是因為內在卑微
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每個人的靈魂時鐘不一樣，知點與悟點也會不同
世間上大都柔軟的生物與植物都被某種堅硬的東西所覆蓋，人也一樣，內心脆弱的人常會故作堅強;自卑的人反而顯得自負。
人很怕被別人看扁，因此只要覺得自己比較卑微的時候就會去看低別人。這是一種補償心理・讓自己凌駕他人之上，可以感覺比人優越，然而為什麼要感覺優越?是自卑。就像購買名牌是優越感，但優越感是來自自卑感。
人為什麼愛發牌氣?也是... |
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只有生命可以教導生命
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| 只有生命可以教導生命
一個助人者自己可以走得有多深，他的個案也才能走得有多深 ....
說故事是一種經驗的再經驗，把過去的某個經驗帶到此時此刻，讓我們可以重新經驗它、理解它，如果故事只有一個詮釋方式，生命就被困住了!
說故事是一種轉身，是一種反身自照，人生其實有很多無奈與苦難，跟當時的社會大環境有關，敘事幫助我們做有脈絡性的見解，於是對自己的受苦才能有慈悲與多元的理解。
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只能一步一腳印在打造企業形象和品牌
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| 只能一步一腳印在打造企業形象和品牌--掌握品牌行銷策略，打造品牌影響力
誠信是給顧客最重要的承諾，賺錢的利基建立在自有KSF上，衷心堅持”初心”的原則和實在的核心內涵，才是贏家王道。
而品牌識別設計並不是品牌力的結果，真正的品牌型塑至少需透過與經營者的深度交流，挖掘經營理念及故事源由，再轉化為品牌規劃的核心精神象徵，才能以傳承品牌精神並賦予新的品牌意象達到品牌打造的一致性，品牌故事及品牌精... |
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居家照服勞動合作社的KSF關鍵-翻轉照服員人生職涯
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| 長照2.0鼓勵在地老化，其中各種津貼和加給，給了居家照服員的薪酬合理化，而因應高齡化社會來臨，透過合作社公益社團法人組織模式，結合具有專業證照之照顧服務員力量，共同承攬各項老人、病患、身心障礙者之照顧服務工作，為需要照護之個案及家屬提供完整的專業照護服務，進而保障社員的工作權與經濟來源，並創造在地就業機會。
居家照服員薪資優化將會帶領整體長照產業的人力變革
長照合作社免稅占優勢，不同於一般... |
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超越鼎泰豐的餐廳 留人先留心
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| 老闆們在嘆「人難請…」的同時，是否有檢討一下自己的公司制度？還是回頭仍然要求現有員工增加工時或工作負擔？
過往，2015.10鼎泰豐釋出150個職缺，有600人搶著面試；2016.8王品展店徵才，招募近250人擠爆現場。據經濟部統計處數據顯示，2022年餐飲業全年營業總額8,653億元為歷年新高，其中餐館業營收年增率達13.5%表現亮眼。對此，在餐飲業愈來愈蓬勃的現代，很多餐廳老闆雖然嘴裡叫... |
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長期照護機構的願景與信念建立組織文化
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| 願景
願景是非凡成就的基礎點，長期照護機構的願景能提供一個策略與戰術決策的經營方向，而共享的願景能創造一體感的凝聚力量與永續經營團體，型塑組織成員與團隊間共同的價值觀、準則規範、信念及態度的集合，及組織內部成員與外部環境的一種互動模式組織文化的衍生功能：有效凝聚組織共識、建立共同價值觀、導致依循的行為規範、成功追求一致性長期照護機構的目標。
1.老人長期... |
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