場景一：
主管對自己親信百般寵愛，儘管親信行事和團隊背道而馳，依然賦予樂觀其成的關愛。而對些直言不諱、除薪資外不求額外回報、兢兢業業尋求工作認同的自由靈魂追求者，偶爾給予關愛眼神，但多以在野黨的質疑心態問候。例如說，在力求實現公司創新的遠景時，經常會"不小心"拒絕創意? 或是繃著一張臉皺著眉，讓你知道他正在忍耐且說：『為什麼你會有這種想法?』 而當工作人因反覆不得成就感，無奈於只好暫時一口令一動作且做且想之時，竟被問到：『你是不是很期望做個公務員? 你該有自己的想法啊~?』在此同時，做主管的依舊放任親信予取予求、弱肉強食，厚此薄彼的工作場景，一幕幕自由上演。乍看下，如同非洲草原上的生態平衡，但這假平衡的背後，是一盞一盞心燈熄滅的歷程。『為什麼你就是想不通，拿人薪水泉湧以報的奧妙呢?』 那個主管。

場景二：
老婆以防治先生外遇的最高生活警戒，在家居生活中進行像維護國家安全等級一樣的行為掃描...『男人有錢後是不是就會變壞? 他為什麼對我冷淡，為什麼下班總是不馬上回家? 為什麼他不再像從前那樣，會因為我生氣而手忙腳亂，而是越來越沉默冷靜?』 於是乎，因為一時之間無處能得答案，決定先發制人，對於所有對外連絡進行監控、對於所有生活花費進行管制、對於所有言行規則進行單方面重新定義...必須符合"安全等級"要求，才能給預算、給關愛、給問候。但是，先生的反應...卻始終不如預期的...難受，他到底是怎麼了? 那~，老婆她自己又怎麼了呢?

場景三：
媽媽對女兒的舉動總是有自己的定義...她說話大聲了，不管內容如何就是忤逆? 她外表不快樂了，不管她孤單多久就是當她耍任性? 一旦判定女兒對自己或長輩不能言聽計從，就給予最嚴厲的"怒目金剛注視禮"，從小到大始終如一。唯一不見的就是，『女兒為什麼沒變成我想要的女兒? 女兒為什麼還不知足快樂? 女兒為什麼還不懂得我的要求是...為她好?』 她到底怎麼了? 那個媽媽。

疲倦而缺乏慰藉的心靈，可以支撐多久的工作熱情? 可以造就多甜蜜的婚姻? 又可以締結多麼健康的親子關係? 答案是肯定的，因為：『只要靈魂有希望能夠自由，上面這些...根本算不了什麼。』

願您的工作心，放而不昧。