詹翔霖副教授0955268997
熙熙攘攘,皆為利來﹔攘攘熙熙,皆為名往。chanrs@ms68.hinet.net

格主小檔案

詹翔霖教授0955268997





<2022年5月>
24252627282930
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234

最新文章
為寵物養生送死是身為...
2024/4/9 22:01
諮商師與個案的合約話...
2021/9/25 13:09
兒童心理學道德兩難故...
2021/9/4 20:01
電子商務創新經營模式-...
2021/6/28 15:50
解決問題的諮商架構—...
2021/6/26 15:48

最新迴響

文章分類
略過巡覽連結。


部落格統計
今日人氣: 325 次
累計人氣: 420059 次
文章總數: 261 篇
May 11, 2022
斯德哥爾摩症候群與煤氣燈效應的人為什麼受害者不離開
斯德哥爾摩症候群(Stockholm Syndrome),或是稱為人質情結,指的是被害者對加害者產生情愫,甚至認同加害者的觀點,反過來幫助加害者的情結,斯德哥爾摩症候群一詞,來自1973年的一宗綁架案。當時2名歹徒搶劫斯德哥爾摩的一家銀行,並且挾持4位銀行行員,歹徒在與警察僵持了100多個小時後才投降。但事件落幕後,被挾持的銀行行員非但不痛恨歹徒,還和歹徒成為朋友,甚至對警察產生敵意,拒絕出庭指證...

(閱讀全文)

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 9:00:29迴響(0) | 引用 | 人氣(1698)


站內最新好文
一人多職,組織脆弱的隱形...
2026/2/16 18:29
低薪高壓文化,真的有競爭...
2026/2/16 18:27
職場對到中年後會越來越不...
2026/2/16 18:21
多能工的迷思:無限制地擴...
2026/2/15 23:02
認知改變以對比效應來增強...
2026/2/14 15:49
當「外面都在裁員」成為管...
2026/2/12 8:40
當「職場蟑螂」成為正義的...
2026/2/11 22:39
黑化的員工隱形佛地魔 曾...
2026/2/8 16:29
Z 世代整頓職場反思
2026/2/3 19:21
打造一個,也會想讓自己小...
2026/2/1 21:00