詹翔霖副教授0955268997
熙熙攘攘,皆為利來﹔攘攘熙熙,皆為名往。chanrs@ms68.hinet.net

格主小檔案

詹翔霖教授0955268997





<2022年4月>
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
1234567

最新文章
關鍵人才離職,企業措...
2026/5/16 18:29
黑化的員工,是組織裡...
2026/3/16 18:22
Z 世代職場「不忍了」
2026/3/3 19:21
職場不帶不教新人,導...
2026/3/1 21:28
沉默文化與責任轉嫁:...
2026/2/24 22:34

最新迴響

文章分類
略過巡覽連結。


部落格統計
今日人氣: 247 次
累計人氣: 459156 次
文章總數: 285 篇
April 4, 2022
員工輔導概念與技巧-簡述語意與情感反映技術
簡述語意 將對方所說用你自己的話再簡單扼要的說出,主要是讓對方了解你了解他的意思,將可幫助對方更深入某種情緒或比較清楚自己的感受,而不會流於一般的抱怨。 情感反映 將所知覺到對方的情緒或感受恰如其分的告訴對方。你只是單純的告訴對方「我了解你的心情」,並不是真正的同理,而是告訴對方你感受到他的情緒是如何的。 傾聽反映 就是很認真的聽對方要表達的意思,但對於對方所表達的並不需要表示贊...

(閱讀全文)

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 12:35:44迴響(0) | 引用 | 人氣(1272)


站內最新好文
關鍵人才離職,企業措手不...
2026/5/16 18:29
熟齡銀髮新經濟規模上看6...
2026/5/13 10:21
當 AI 開始煮飯:台灣餐飲...
2026/5/11 23:47
慧可斷臂求法說
2026/5/4 21:34
尊重是留人的最低底線,包...
2026/5/1 21:11
在光鮮與壓力之間:從《穿...
2026/4/29 15:18
一塊蛋糕改變不了市場,但...
2026/4/23 18:15
《當企業把人當成本》效率...
2026/4/18 14:30
誰該為資遣負責?
2026/4/16 14:28
經營最貴的成本不是薪水 ...
2026/4/11 23:52