July 13, 2026

銀髮人才職務再設計：從「適應工作」到「設計工作」的管理革命

臺灣正式邁入超高齡社會，少子化與人口老化交互影響，企業正面臨前所未有的人力挑戰。根據國家發展趨勢推估，未來勞動人口將持續下降，而企業最迫切的問題，不再只是如何招募新進人才，而是如何留住具有經驗與技術的資深員工。 然而，許多企業仍習慣以年齡作為工作能力的分界點，認為年長員工體力下降、學習速度較慢，因此將高齡化視為人力成本，而非人才資產，但事實上，真正需要改變的，並不是員工，而是工作的設計方式。 ...

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詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 14:34:31 迴響(0) | 引用 | 人氣(16)