February 24, 2026

沉默文化與責任轉嫁：企業人才流失的真相

當新人三個月內離職、資深員工長期過勞、職缺反覆重招，管理層若仍將原因歸咎於「員工抗壓性不足」，真正的問題正坐在決策桌前，這不是情緒抱怨，而是制度失衡的統計結果。 員工遇到問題選擇沉默，因為「說了也沒用」。建議被忽略，流程缺陷無人指出。長期下來，壓力累積，離職成為唯一出口。沉默並非認同，而是自我保護。 責任轉嫁 流程不完整，被說成「新人不夠積極」；工作量過高，被說成「時間管理不好」...

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詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 22:34:10 迴響(0) | 引用 | 人氣(900)