February 3, 2026

Z 世代整頓職場反思

近年來，Z 世代大量進入職場，為長期習以為常的職場文化投下一顆震撼彈。他們不再默默承受不合理的制度，而是直接提出質疑，甚至選擇離開，這也迫使許多老公司不得不正視自身管理與制度的老化問題。 傳統企業常以「以前就是這樣做」作為管理依據，強調年資、服從與加班文化，卻忽略了效率、尊重與人性。對 Z 世代而言，盲目加班不等於敬業，不透明的升遷制度更難以令人信服。他們重視清楚的分工、合理的回饋，以及能被...

（閱讀全文）

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 19:21:21 迴響(0) | 引用 | 人氣(17)