January 18, 2026

員工忙碌作為一種管理迷思 內捲文化

「我很忙」「沒有時間」不再只是個人狀態的描述，而是一種隱性的組織語言，用以表達資源被充分利用、角色具備不可替代性。然而，若從組織理論與管理研究的視角來看，這種對忙碌的高度肯定，實際上反映的往往不是效率的提升，而是組織結構逐步走向高風險與低韌性的過程。 近年來，隨著市場競爭加劇與資本壓力上升，企業普遍採取更為精實的人力配置策略。組織扁平化、高度量化的績效指標（KPI），以及對成本與產出的即時監...

（閱讀全文）

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 8:18:18 迴響(0) | 引用 | 人氣(472)