詹翔霖副教授0955268997
熙熙攘攘,皆為利來﹔攘攘熙熙,皆為名往。chanrs@ms68.hinet.net

格主小檔案

詹翔霖教授0955268997





<2024年12月>
24252627282930
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234

最新文章
黑化的員工,是組織裡...
2026/3/16 18:22
Z 世代職場「不忍了」
2026/3/3 19:21
職場不帶不教新人,導...
2026/3/1 21:28
沉默文化與責任轉嫁:...
2026/2/24 22:34
為寵物養生送死是身為...
2024/4/9 22:01

最新迴響

文章分類
略過巡覽連結。


部落格統計
今日人氣: 35 次
累計人氣: 437338 次
文章總數: 272 篇
December 2, 2024
人際關係中培養富有同理心的溝通技巧
古老的印地安俚語-「你不能輕易評斷別人,除非你曾穿著他的常麂皮靴走過兩天兩夜」,美國印地安蘇族人則稱之為穿上對方的鞋,意思是說要在對方的立場思考,設身處地為別人著想,也就是避免自已一開始就給人貼上標籤、批判與責備。 做好換位思考模式,而運用「同理心」是站在對方的立場去了解當事人的感覺,對當事人產生一種人同此心,更不以自己的邏輯(思維、習慣、喜好、推理)去想像對方,而是一種深入對方腳色裡,感同...

(閱讀全文)

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 14:55:45迴響(0) | 引用 | 人氣(1351)


創傷知情照料)四要素與創傷知情6原則
創傷是由一次事件,一連串事件或一系列情況所造成,對經歷其間的個人而言,在肢體或情感上有傷害或是對生命具威脅性, 並且對個人的功能運作,以及生理、社會、情感或靈性的狀態形成長期的不利影響 人終其一生都在學習與壓力共處。而我們能夠承受壓力的範圍和程度,會隨著時間、年齡、性格、資源多寡等有所變化,壓力因應的機制是因人、因事、因時而有所不同。以下有兩種常見壓力: 良性壓力促進身體激素分泌、心律...

(閱讀全文)

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 4:30:13迴響(0) | 引用 | 人氣(1275)


站內最新好文
為什麼連鎖店越來越好吃,...
2026/3/28 0:18
話典雅(骨姿)一
2026/3/25 4:06
快速消費下的飲食轉變:精...
2026/3/18 0:08
黑化的員工,是組織裡最成...
2026/3/16 18:22
員工入股分紅制度:當員工...
2026/3/13 21:15
當努力無法兌現:我們該如...
2026/3/4 22:56
Z 世代職場「不忍了」
2026/3/3 19:21
職場不帶不教新人,導致新...
2026/3/1 21:28
這就是為什麼說「老人家是...
2026/2/25 11:03
沉默文化與責任轉嫁:企業...
2026/2/24 22:34