詹翔霖副教授0955268997
熙熙攘攘,皆為利來﹔攘攘熙熙,皆為名往。chanrs@ms68.hinet.net

格主小檔案

詹翔霖教授0955268997





<2021年7月>
27282930123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567

最新文章
關鍵人才離職,企業措...
2026/5/16 18:29
黑化的員工,是組織裡...
2026/3/16 18:22
Z 世代職場「不忍了」
2026/3/3 19:21
職場不帶不教新人,導...
2026/3/1 21:28
沉默文化與責任轉嫁:...
2026/2/24 22:34

最新迴響

文章分類
略過巡覽連結。


部落格統計
今日人氣: 7 次
累計人氣: 460951 次
文章總數: 285 篇
July 4, 2021
員工諮商輔導-個案諮商話句重點
員工諮商輔導-個案諮商話句重點 永遠的1-2-3-4-1-2-3-4 1.支持 2.鼓勵 3.對焦 4.開放式問題提問 1.支持 2.鼓勵 3.對焦 4.開放式問題提問 1.支持 2.鼓勵 3.對焦 4.開放式問題提問 可否多說一點(鼓勵表達) 我看到妳已付出最大的努力 話量比例--4/6或3/7諮商師即成功一半! ...

(閱讀全文)

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 12:23:40迴響(0) | 引用 | 人氣(2022)


站內最新好文
向所有熱心為社區「撥亂反...
2026/5/22 0:06
關鍵人才離職,企業措手不...
2026/5/16 18:29
熟齡銀髮新經濟規模上看6...
2026/5/13 10:21
當 AI 開始煮飯:台灣餐飲...
2026/5/11 23:47
慧可斷臂求法說
2026/5/4 21:34
尊重是留人的最低底線,包...
2026/5/1 21:11
在光鮮與壓力之間:從《穿...
2026/4/29 15:18
一塊蛋糕改變不了市場,但...
2026/4/23 18:15
《當企業把人當成本》效率...
2026/4/18 14:30
誰該為資遣負責?
2026/4/16 14:28