詹翔霖副教授0955268997
熙熙攘攘,皆為利來﹔攘攘熙熙,皆為名往。chanrs@ms68.hinet.net

格主小檔案

詹翔霖教授0955268997





<2025年10月>
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678

最新文章
掌握客訴處理的關鍵技...
2026/5/25 15:11
關鍵人才離職,企業措...
2026/5/16 18:29
黑化的員工,是組織裡...
2026/3/16 18:22
Z 世代職場「不忍了」
2026/3/3 19:21
職場不帶不教新人,導...
2026/3/1 21:28

最新迴響

文章分類
略過巡覽連結。


部落格統計
今日人氣: 785 次
累計人氣: 462400 次
文章總數: 287 篇
October 25, 2025
連鎖餐飲的轉型經營OMO行銷
OMO行銷是一種將線上與線下資源進行深度整合的商業模式。透過科技工具,如大數據分析、人工智慧以及物聯網技術,業者能夠更精準地了解消費者需求,並提供無縫的消費體驗。對於連鎖餐飲業而言,OMO行銷不僅能提升品牌曝光率,更能優化營運效率。 當前的商業環境中,CRM來運用會員數據管理科技的應用越來越受到重視,企業通過系統化的數據分析來提升行銷及營運策略,有助於實現顯著的客單價成長。這種數據驅動的方法...

(閱讀全文)

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 15:13:57迴響(0) | 引用 | 人氣(1022)


October 19, 2025
企業舊品牌轉型變革的要領
企業舊品牌轉型變革的要領 快速變化的市場環境中,許多舊品牌企業面臨著前所未有的挑戰。消費者需求的多樣化、科技的迅速進步以及新興競爭者的崛起,迫使傳統企業不得不重新審視其經營模式,並進行必要的轉型與變革。然而,轉型並非一蹴而就,而是一個充滿挑戰的過程,舊品牌企業的轉型是一場長期且艱鉅的挑戰,但同時也是一次重生與再創輝煌的契機。在這個過程中,企業需要以開放的心態面對變革,以創新的思維重塑品牌價值...

(閱讀全文)

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 0:21:25迴響(0) | 引用 | 人氣(1001)


October 6, 2025
00後整頓職場文化 領導新世代的崛起與挑戰
00後整頓職場文化 領導新世代的崛起與挑戰 「00後整頓職場」這個話題在社交媒體上引起了廣泛關注。00後,即2000年後出生的年輕一代,正逐漸進入職場,他們以獨特的價值觀、工作方式和對職場環境的期望,不再被迫接受傳統的職場規則,對傳統舊有職場文化產生了衝擊也帶來了領導新革命。當企業相對適應這種變化,尊重00後的價值觀,並為他們提供更好的工作環境和發展機會。只有這樣,才能實現職場的可持續發展...

(閱讀全文)

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 23:22:17迴響(0) | 引用 | 人氣(1042)


站內最新好文
掌握客訴處理的關鍵技巧,...
2026/5/25 15:11
第一性原理 × 系統思...
2026/5/24 14:04
向所有熱心為社區「撥亂反...
2026/5/22 0:06
關鍵人才離職,企業措手不...
2026/5/16 18:29
熟齡銀髮新經濟規模上看6...
2026/5/13 10:21
當 AI 開始煮飯:台灣餐飲...
2026/5/11 23:47
慧可斷臂求法說
2026/5/4 21:34
尊重是留人的最低底線,包...
2026/5/1 21:11
在光鮮與壓力之間:從《穿...
2026/4/29 15:18
一塊蛋糕改變不了市場,但...
2026/4/23 18:15