有位女友年紀輕輕做了名牌店經理，去找算命先生摸骨，算命先生說她過去幾年裡工作很努力，表現優異，大老闆都很喜歡她，但中層上司不喜歡她，她身邊有很多小人打擊她。這位年輕女友說她聽了幾乎落淚，因為她的確在職場上吃了不少苦頭。

      最近，她和頂頭上司又有摩擦，結果當然是頂頭上司佔上風，她不解地問我：「我做上司管下面員工，總是盡量幫他們忙，但我卻做得很累。從小爸媽就教我要對人好，要做個好人。可是我的頂頭上司卻是個很沒人情味的人，怎麼可以這樣呢？」

      我笑著安慰她：「你爸媽教你的絕對是對的，人是要做好人。但是，我常說，人情和事情要分開。你的上司是做上司，你不應該要求他做好人，所以他沒人情味是應該，有人情味是你的額外紅利。你也一樣，你做上司管理下屬，可以有人情味，但是工作上要跟制度和系統，下屬該做的份內工作沒有做好，你不該幫他們做。這不是沒有人情味，而是要幫他們學會『盡責』。」

      後來她想通了，知道自己不該要求上司做「好人」，她自己也不該在職場上工作的時候做「好人」，而應該做一個稱職的上司。

      至於「小人」，我給她另外一個解釋：不妨當自己是塊需要切割的鑽石礦石，這些「小人」則是上天用來切割你的工具，讓你折射出燦爛的光彩。如果這樣想的話，反而要把這些世俗眼中的小人當成來助你的菩薩，更要感激他們。英文俗語裡也有句話說：「整不死你的打擊，反而會讓你變得更堅強。」

      她想想，說：「對，我覺得過去七年裡，等於是在當學徒學習，現在這份工作，是我把過去學到的綜合運用出來，讓我有發揮。如果沒有過去幾年吃苦學習，我不會有做現在這份工作的能力。」

      對，俗話不是說「吃得苦中苦，方為人上人」嗎？但是能進一步對給你苦頭吃的人都心存感激的話，你會更快成為人上人。能換個角度這樣想的話，職場上的諸般不順都會成為美好的課程了。